Kadry i płace

16/08/2013

• sporządzanie listy płac pracowników i zleceniobiorców wraz z deklaracjami podatkowymi i ubezpieczeniowymi, ewidencja wynagrodzeń,
• prowadzenie dokumentacji kadrowej zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. 62 z 1996r. z późn. zmianami) (Akta osobowe pracownika, ewidencja czasu pracy, badania okresowe, szkolenia BHP ),
• pełna obsługa w zakresie ZUS (zgłaszanie pracowników, sporządzanie deklaracji rozliczeniowych, imienne raporty dla pracowników, aktualizacja danych objętych zgłoszeniem, elektroniczny sposób przekazywania danych do ZUS) ,
• sporządzanie deklaracji PIT4R, PIT 11, PIT 8B, PIT 8A, PIT 40 itd.,
• obsługa zatrudnienia osób z tytułu umowy zlecenia i umowy o dzieło,
• przygotowanie dokumetów związanych z nawiązaniem i rozwiązaniem stosunku pracy (umowy o pracę, świadectwa pracy),
• sporządzanie rozliczeń rocznych pracowników,
• korygowanie dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych ZUS,
• kontrolowanie przestrzegania przepisów z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy,
• wystawianie zaświadczenia o osiagniętych dochodach,
• uakualnianie bazy danych dla potrzeb ZUS dotyczących pracodawcy, pracowników oraz naliczonych i odporwadzonych składek ubezpieczenia społecznego,
• sporządzanie informacji oraz sprawozdania dotyczącego zatrudnienia i wynagrodzeń dla potrzeb Urzędu Statystycznego;

Doświadczenie w wyprowadzaniu błedów ZUS od 1999 r. w wielu firmach poparte referencjami.